Трудовой кодекс РФ позволяет организовывать работу на дому, если производственные условия позволяют. То есть если у сотрудника есть необходимые ресурсы для того, чтобы выполнять свою работу из дома или предприятие может его такими ресурсами обеспечить.
Также даны ответы на следующие вопросы, в том числе:
можно ли в связи с коронавирусом работать из дома;
что нужно сделать, чтобы можно было работать из дома;
может ли работник перейти на удаленную работу, если в городе, где он трудится, не введено распоряжение о повышенной готовности из-за коронавируса;
повлияет ли работа на дому на зарплату работника;
что делать, если работодатель отказывает в возможности временно работать из дома;
как можно оформить больничный после возвращения из стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом;
на какой период выдается больничный в связи с карантином по коронавирусу.