Мы будем мыть теперь по-новому

          С 12 июня изменятся правила о том, как оформлять выдачу работникам смывающих средств 

         На сегодняшний день действует норма, обязывающая работодателей указывать нормы выдачи работнику смывающих и обезвреживающих средств в трудовом договоре, но совсем скоро появится альтернатива. Работодатель будет вправе закрепить эти нормы в своем локальном акте.

         Сообщить сотруднику об установленных для него нормах можно будет письменно или в электронной форме. Главное, чтобы выбранный способ подтверждал, что работник с нормами ознакомлен, т.е. у работодателя должна быть

подтверждающая подпись сотрудника. То есть нужно будет попросить работника расписаться в акте или листе ознакомления.

         Напомним, Минтруд считает, что офисным работникам выдавать смывающие и обезвреживающие средства не требуется.

         Кроме того, послабление в оформлении ждёт и организации, у которых есть работы с легкосмываемыми загрязнениями. Выдачу сотрудникам мыла или жидких моющих средств больше не нужно будет фиксировать в специальной личной карточке.

 

Приказ Минтруда России от 23.11.2017 N 805н "О внесении изменений в приложение N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (http://freeaccess.tilda.ws)

 

 

Как нужно выдавать смывающие и обезвреживающие средства? (Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Организация охраны труда) (http://freeaccess.tilda.ws)

Источник «Правовой Портал Консультант-Тамбов»


Яндекс.Метрика